Ce que j’ai retenu de Linchpin de Seth Godin
Êtes-vous un rouage de la machine?
Parfois, on lit un livre qui ne change pas seulement notre façon de penser, mais aussi notre manière d’agir. Linchpin de Seth Godin est l’un de ces livres.
Il pose une question simple mais essentielle : comment devenir indispensable dans un monde où tout le monde est remplaçable ? A l’heure où l’intelligence artificielle menace des emplois et où tout est formaté, normé, où tout les contenus se ressemblent. Comment trouver son originalité et explorer sa créativité?
Cette idée m’a profondément marqué, et voici ce que j’ai retenu.
Être un Linchpin : Plus qu’un Rouage
Dans son livre, Seth Godin critique le modèle industriel qui a façonné le monde du travail. Ce modèle nous pousse à suivre des règles, exécuter des tâches sans réfléchir, et devenir des rouages facilement remplaçables. Mais ce que propose Godin, c’est tout l’inverse : il nous invite à devenir des “linchpins”, ces personnes indispensables qui apportent une véritable valeur ajoutée, que ce soit par leur créativité, leur capacité à connecter les autres ou leur volonté de résoudre des problèmes.
Un linchpin, c’est la personne que l’on ne voit pas forcément, mais dont l’absence est immédiatement ressentie. C’est la barista qui se souvient de votre prénom, qui vous demande comment vous allez, et qui transforme une simple commande de café en une expérience personnelle.
C’est aussi l’employé qui va au-delà de ce qui est attendu, non pas parce que c’est “son travail”, mais parce qu’il voit une opportunité d’apporter quelque chose de plus.
Créer du Lien et Donner de la Valeur
Seth Godin insiste sur une idée forte : un linchpin crée du lien. Que ce soit dans son cercle proche, avec ses collègues ou même à grande échelle, il sait connecter les gens et donner de la valeur à ses interactions. J’ai trouvé cet aspect particulièrement inspirant. On parle souvent de productivité ou de résultats, mais combien de fois parlons-nous de l’impact émotionnel que nous avons sur les autres ?
Un exemple m’a marqué : la barista que je voyais chaque semaine dans l’hôtel Eklo à la Cartoucherie à Toulouse. Elle se souvenait de mon prénom, connaissait ma commande, et prenait le temps de discuter. Rien ne l’obligeait à faire ça, mais elle le faisait. Et c’est précisément pourquoi je revenais chaque semaine. Elle avait compris ce que Godin appelle “l’art de donner plus que ce qui est attendu”.
Je ne venais plus juste pour prendre un café mais pour connecter avec un être humain.
Le Mythe du Self-Made Man
L’une des choses qui m’a particulièrement touché dans le livre, c’est la démystification du “self-made man”. Godin rappelle que personne ne réussit seul. Un Linchpin sait qu’il fait partie d’un tout et qu’il doit s’appuyer sur les autres tout autant qu’ils s’appuient sur lui.
Créer des connexions authentiques, partager des idées et collaborer sont au cœur de cette philosophie.
Être un Linchpin dans un Monde de Machines
Godin met également en lumière un problème : la standardisation du travail. Depuis l’époque de Ford et des chaînes de production, tout a été optimisé pour que les employés soient interchangeables. Aujourd’hui, même le travail intellectuel est compartimenté. On out source des tâches, on divise des projets en micro-étapes, et les individus deviennent de plus en plus déconnectés du résultat final.
Mais un linchpin refuse cela. Il ne se contente pas d’exécuter des tâches. Il voit des problèmes, propose des solutions et, surtout, il prend des initiatives. Être un linchpin, c’est refuser d’être remplaçable.
C’est développer une compétence unique, inimitable, et la mettre au service des autres.
Ce que j’en retiens pour moi
Ce livre m’a poussé à réfléchir à ma propre approche du travail et de la vie. Je ne veux pas simplement “faire mon travail”.
Je veux être cette personne qui, en voyant un problème, propose une solution.
Je veux créer du lien, inspirer, et apporter quelque chose d’unique.
Être un linchpin, ce n’est pas forcément être un leader charismatique ou un génie visionnaire comme Steve Jobs. Cela peut être aussi simple que de s’impliquer avec passion dans ce qu’on fait, de prendre des initiatives, et de toujours chercher à donner un peu plus que ce qui est attendu.
Je l’applique au quotidien avec le travail que je fais sur l’Art de Dire, le podcast que j’anime avec mes ami.e.s autour de la pris de parole en public. Nous voulons donner au plus grand nombre les enseignements que nous avons reçu dans la prise de parole en public afin que tout le monde puisse se l'approprier. Et ce livre m'a convaincu que je n'avais pas besoin d'être Barack Obama pour partager à mon échelle ce que je fais.
Aussi, Godin m'a convaincu de ne pas craindre d'être pleinement moi-même. Il m'a appris à embrasser mon rôle d'artiste : celui qui voit le monde différemment et enrichit la palette de nuances là où d'autres préfèrent un monde en noir et blanc.
Et vous ?
À votre tour, posez-vous la question : êtes-vous un linchpin dans votre travail, dans votre vie personnelle ou dans vos projets ? Quels gestes, quelles idées, quelle énergie pourriez-vous apporter pour devenir indispensable ?
Linchpin de Seth Godin est une invitation à être plus que ce que l’on attend de nous, à devenir une source de valeur unique dans tout ce que l’on entreprend.
A inspirer d’autres à notre humble échelle.
Et vous, qu’est-ce qui vous rend indispensable ?
Je suis Ryan Nyamey, un ingénieur passionné de créativité, poète, slammeur, musicien et explorateur d'idées.
Ce blog est mon espace pour partager des réflexions, des livres qui m’inspirent, et des éclats de société.
Loin des diktats des réseaux sociaux, des likes et des algorithmes.
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